為了進(jìn)一步優(yōu)化分公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，推進(jìn)一建至八建分公司的發(fā)展，提高分公司運(yùn)營效率，集團(tuán)決定組織開展公開競聘分公司副經(jīng)理工作，特制定本實(shí)施方案。本方案的制定旨在規(guī)范公開競聘副經(jīng)理的實(shí)施過程，確保公平、公正、公開，以及程序的透明化。
一、組織機(jī)構(gòu)
競聘工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠集團(tuán)綜合管理部，負(fù)責(zé)競聘工作的日常事務(wù)，協(xié)調(diào)解決競聘工作中出現(xiàn)的各種問題。
二、計(jì)劃和職位及崗位職責(zé)
（一）計(jì)劃和職位
公開競聘一建、七建、八建分公司副經(jīng)理崗位，人數(shù)為3名，聘期三年，任職期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整：后勤人員（員級員工）在相應(yīng)崗級內(nèi)原職檔基礎(chǔ)上調(diào)一個(gè)職檔；技術(shù)人員固定工資按技術(shù)崗位人員套檔，績效工資根據(jù)員工的職稱按后勤人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（高、中、初級分別對應(yīng)骨干、專員、基礎(chǔ)級）。
（二）崗位職責(zé)
副經(jīng)理崗位職責(zé)按《福建東南設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司關(guān)于明確集團(tuán)派駐一建至八建分公司副經(jīng)理崗位職責(zé)的通知》（東南設(shè)計(jì)集團(tuán)〔2025〕21號 ）文件執(zhí)行。
三、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
集團(tuán)本部在編在崗員工。
（二）競聘條件
報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，愛崗敬業(yè)。
2.具有大學(xué)本科及以上文化程度，中級及以上職稱優(yōu)先。
3.具有五年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.具有公開競聘職位要求的專業(yè)知識、工作能力。
5.具有長期在報(bào)考崗位工作的思想，能接受外地派駐。
6.近三年年度考核均為合格以上等次。
四、程序和方法
本次公開競聘工作，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、公示等4個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布競聘公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名。有意向報(bào)名的員工如實(shí)填寫報(bào)名表（詳見附件），于2025年6月13日前將報(bào)名表提交至集團(tuán)綜合管理部。
2.資格審查。綜合管理部按照競聘條件依據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名信息及資料進(jìn)行資格審查。對符合條件的，登記報(bào)名；對不符合條件而未通過審查的，向報(bào)名人員反饋理由。
（三）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式，時(shí)間為10分鐘，實(shí)行百分制，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、個(gè)性特征等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，參加面試人員需持本人身份證參加面試。
（四）公示
由集團(tuán)綜合管理部向集團(tuán)黨委提交競聘情況報(bào)告，集團(tuán)黨委根據(jù)競聘情況審議擬定人員，在集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。充分認(rèn)識公開競聘工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，
（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。有關(guān)工作人員要依據(jù)公開競聘的政策要求和競聘方案，各司其職，密切配合，積極與有關(guān)部門溝通銜接，共同做好競聘相關(guān)工作。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開競聘工作要堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序開展相關(guān)工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。在公開競聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。
